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電訊報(bào):利物浦沒有理由為忘恩負(fù)義的伊薩克豪擲至少1.3億鎊

懂球帝

當(dāng)?shù)貢r(shí)間8月20日,《電訊報(bào)》表示,伊薩克的所謂“承諾被打破”毫無實(shí)質(zhì)依據(jù),他試圖博取同情。紐卡斯?fàn)柷蛎栽缫褜ζ湄澙沸袕绞疙敚锲譃楹我獮檫@樣任性的球員掏出1.3億英鎊令人費(fèi)解。

如今,伊薩克已經(jīng)進(jìn)入了他整個夏天“鬧劇”的“社交媒體崩潰階段”。人們本以為他至少會拿出一些事實(shí)來支撐自己的說法。但結(jié)果,他博取同情的方式,只是含糊其辭地聲稱:“承諾被打破了?!?/p>

紐卡斯?fàn)柷蛎酝耆欣碛蓪Υ瞬毁I賬。畢竟,這種糟糕透頂?shù)男袨槟J?,已?jīng)讓他在球場上被罵作 “貪得無厭的混蛋”。唯一確鑿的事實(shí)是:伊薩克手里有一份六年合同,而他正試圖在履行一半(三年)后強(qiáng)行撕毀。

那么,他所指的承諾到底是什么?是誰在什么時(shí)候做出的?他沒有提供任何解釋,只是模糊地說,當(dāng)初在紐卡斯?fàn)柲缓笳劶拔磥淼哪承凹s定”沒有兌現(xiàn)。這就是他試圖把自己塑造成“受害者”的全部依據(jù):一次未知時(shí)間、未知對象、未知內(nèi)容的所謂秘密協(xié)議。

作為談判籌碼,這簡直漏洞百出。因此紐卡斯?fàn)栆矌缀鯖]花什么力氣就予以駁斥,發(fā)表聲明稱從未承諾過允許伊薩克今夏離隊(duì)。

對于這位一度在紐卡備受推崇、如今卻被廣泛唾棄的前鋒來說,這只是他一系列誤判中的最新一幕。通過這篇充滿戲劇化的社交媒體長文,伊薩克看起來更像一個乞求釋放的人質(zhì),而非一個受委屈的球員。人們自然的反應(yīng)只有一個:鄙視。畢竟,拿著每周12萬英鎊的薪水,這哪里算“被囚禁”?尤其是他甚至懶得去踢比賽。

隨著鬧劇的拖延,一個更尖銳的問題出現(xiàn):為什么利物浦要為這樣一個忘恩負(fù)義的球員豪擲1.3億英鎊以上?如果伊薩克能在一家俱樂部表現(xiàn)出如此幼稚的任性,那么換到別處,他同樣可能再犯。

同樣的邏輯也適用于紐卡斯?fàn)栕分鸬木S薩。這位布倫特福德前鋒使用了幾乎一模一樣的“劇本”。在西倫敦球迷心中,他早已失去忠誠。不僅提前從葡萄牙的季前集訓(xùn)飛回,甚至威脅如果不被允許轉(zhuǎn)會紐卡斯?fàn)柧途芙^再訓(xùn)練。他還效仿伊薩克,玩起了社媒“冷戰(zhàn)”:刪除所有與俱樂部相關(guān)的照片,甚至把頭像換成全黑。說實(shí)話,十幾歲初戀失戀的孩子都比他們更懂得克制和理智。

你不得不對埃迪-豪感到同情。作為紐卡斯?fàn)栔鲙?,他既不能激怒球?duì)最具威脅的得分手(上賽季曾攻破所有“六大豪門”的球門,并在對利物浦的比賽中打進(jìn)關(guān)鍵第二球,幫助紐卡斯?fàn)柲孟?0年來的首個英格蘭內(nèi)部獎杯),又要避免進(jìn)一步刺激已經(jīng)憤怒的球迷。

到目前為止,他的策略算是穩(wěn)妥:不讓伊薩克參加訓(xùn)練,以免這種“有毒的情緒”破壞團(tuán)隊(duì)氛圍,但同時(shí)也留了一扇門,允許他回來。

不過,人們多么希望英超教練能像布萊恩-克拉夫那樣應(yīng)對球員的“明星脾氣”。有人曾問克拉夫:“如果隊(duì)員說,‘教練,我覺得你做錯了’,你會怎么做?” 克拉夫一本正經(jīng)地答道:“我會問他覺得該怎么做,我們會討論20分鐘,然后決定我說的是對的。”

曾幾何時(shí),這種理念是頂級球隊(duì)管理時(shí)的常態(tài)??上В缃袂騿T動輒天價(jià)薪水,再加上經(jīng)紀(jì)人和中間人的運(yùn)作,權(quán)力天平早已偏向球員。伊薩克正是利用這一點(diǎn),明知自己重要得不可能被開除,于是可以肆意作亂。而像埃迪-豪這樣的“好人”,只能忍受這種在任何其他行業(yè)都早該被立即解雇的行徑。

更令人氣憤的是,伊薩克甚至沒有勇氣正式提交轉(zhuǎn)會申請,而是躲在“承諾被打破”的模糊說辭背后。這在很多方面都像是一則現(xiàn)代足球的寓言。

你或許希望紐卡斯?fàn)柲芡ㄟ^嚴(yán)格執(zhí)行合同條款給他上一課,但很可能他們最終還是會把他重新整合回球隊(duì),即便他表現(xiàn)得如此過分。

別輕信所謂“他已經(jīng)和球迷徹底決裂”的說法。如果最終沒能轉(zhuǎn)會利物浦,那么只要伊薩克在紐卡斯?fàn)柎蜻M(jìn)一兩個關(guān)鍵進(jìn)球,寬恕會立刻回到他身上。這就是足球的現(xiàn)實(shí),巨星們完全可以拋棄職業(yè)精神,因?yàn)樗麄兊摹胺?wù)”(進(jìn)球)讓他們幾乎處于不可觸碰的地位。

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